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Notre Politique RH c’est…

Rejoindre ISIT, c’est intégrer une équipe sympathique qui saura vous accueillir dans une ambiance familiale et un climat bienveillant.
Un parcours d’intégration individualisé
L’arrivée dans une nouvelle entreprise est toujours un moment fort : rencontrer de nouveaux collègues, découvrir un nouveau domaine d’activité, des nouveaux métiers, des façons de travailler différentes… La qualité de votre intégration est un réel enjeu de succès dans votre poste, nous mettons donc tout en œuvre pour que vos premiers pas soient une réussite. Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration individualisé établi par votre manager au cours duquel vous rencontrerez vos nouveaux collègues et tous les interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir. Vous bénéficiez également d’un programme de formation complet sur nos méthodes de travail, nos outils, et nos process internes.

L’accent mis sur la Formation
ISIT se préoccupe de l’évolution de ses collaborateurs et accorde une importance particulière à l’actualisation constante des connaissances et savoir-faire. De ce fait ISIT consacre un budget significatif à la formation.
Quelques éléments factuels chiffrés :
  • 734 heures de formation en 2017 soit l’équivalent de + de 4 ETP pendant 1 mois en 2017 (pour 19 ETP au total)
  • Chaque salarié a bénéficié au minimum d’une formation entre 2016 et 2017
  • + de 6 % de la masse salariale en 2017 et un prévisionnel de + de 4 % de la masse salariale en 2018 consacrés à la formation
GroupeISIT
FormationISIT2018
La transparence, l’écoute et le dialogue social
En favorisant la transparence et le dialogue social, ISIT se positionne en tant qu’employeur soucieux du bien-être de ses équipes. Ceci se traduit par des réunions trimestrielles avec tous les collaborateurs de l’entreprise au cours desquelles sont présentés les résultats de la société, sa stratégie, ses axes de développement…
Nous mettons également en place des enquêtes QVT (Qualité de Vie au Travail) annuelles afin de mesurer le climat social et le bien-être de nos collaborateurs et pouvoir agir si des axes d’amélioration sont identifiés.
A titre d’exemple, au 1er Trimestre 2018, 94 % des collaborateurs ISIT considèrent que la Direction respecte ses engagements vis-à-vis de ses salariés, est ouverte et à l’écoute de leur besoins tout en valorisant les initiatives individuelles ; 100 % pensent que leurs collègues sont amicaux et ressentent un esprit d’entraide ; 80 % ressentent l’existence d’une réelle « famille ISIT » avec un fort esprit d’équipe.
Mais aussi des moments de pure détente
RT-Avril2017
Sortie GOLF
EscapeGame Avril2018
Sortie Escape Game
Qui mieux qu’un collaborateur pour en parler ?
Le Témoignage d’Eric:
« Au travers de différents échanges avec notre Directeur Général (Thierry LE GALL), nous nous sommes aperçus qu’un coaching pourrait m’être utile de façon à m’aider à voir les choses sous un autre angle et ainsi améliorer mes relations tant avec nos clients et fournisseurs qu’avec mes collègues. L’interaction avec les clients est dans mon cas assez forte de par mes activités de formateur qui ne cessent de se développer. Plutôt que de voir en moi uniquement des limitations, Thierry a vu des capacités à développer et j’ai donc accepté ce coaching. »
Eric BUSO

Nos offres



STAGE Assistant(e) Commercial(e)/Marketing

Posté le 06/04/2018

Sous la responsabilité de la responsable Marketing, vous serez en charge d'un ensemble de travaux visant à la mise à jour de la base de données clients pour la société. Vous serez également amenés à réaliser des actions de phoning et emailing relance clients.

De plus, vous serez sollicité pour participer aux démarches marketing de l’entreprise.

Date d'embauche : 03/06/2018

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